德鲁克管理思想解读
德鲁克管理思想解读
ISBN: 9787111284628
出版社: 机械工业
出版年: 2009-10
页数: 443
定价: 49.00元
内容简介
《德鲁克管理思想解读》不仅是为了纪念这位著名的管理学大师，传播他的管理理论，宣传他的管理思想，更希望通过对德鲁克管理思想的解读和研究，将其管理思想运用于企业的管理实践中，毕竟“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行”。
《德鲁克管理思想解读》按照德鲁克的经典管理思想概要、创新思想与企业家精神、目标管理与企业社会责任理论、管理者自我管理与人本主义管理理论、人力资源管理理论、组织变革与管理理论、其他管理思想等编写顺序，对其管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。
在现代管理思想史发展过程中，管理理论总总而生，林林而群，一些管理思想和管理理论不断涌现，却又昙花一现，只有德鲁克的管理思想传播的范围最广，影响最大也最持久。
2009年是彼得·德鲁克先生诞辰100周年。为了纪念这位在世界管理学领域具有广泛而深远影响的管理学大师，包括中国在内的世界各地相继举办了一系列活动，掀起了一股学习和研究德鲁克管理思想的热潮。
《德鲁克管理思想解读》作者多是我国管理学界的学者，也有来自业界的企业高管，还有一些是曾经在德鲁克先生身边学习和工作过的著名学者，每篇文章都流溢着对德鲁克先生的崇拜之情和尊敬之意。
在《德鲁克管理思想解读》出版之际，德鲁克先生的遗孀多丽丝·德鲁克女士，还专门发来祝辞，希望和我们一起纪念德鲁克先生，表达了对德鲁克先生的怀念之情。
作者简介
赵曙明，现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。
赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获硕士学位；1987年再度赴美，师从当代管理学大师彼得·德鲁克教授和杰克·舒斯特教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位；1990—1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。
赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库》、《跨国公司人力资源管理》等著作二十余部，撰写论文一百多篇；分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会；先后十余次获国务院、人事部、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金(管理科学)；在1997年被国家人事部等八部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；1998年被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”；1999年被教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；1999年被教育部聘为“教育部高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。2000与2002年分别被国家自然科学基金委员会聘为第八届和第九届学科评审组成员；2002年兼任澳门科技大学研究生院院长。
赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授，现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授；曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已经为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询，同时还担任中国石化仪征化纤股份有限公司独立董事。
现任安徽大学工商管理学院副院长、教授、硕士研究生导师。目前在南京大学商学院在职攻读博士学位。入选安徽省学术和技术带头人后备人选、安徽省高等学校“十五”优秀人才培养计划并被选拔为安徽省高校中青年学科带头人培养对象，曾获安徽省高校人文社会科学研究成果奖、安徽省省级教学成果奖等。
目录
总序 德鲁克思想及其对我的影响(赵曙明)序一 与大师同行(席酉民)序二 身为以彼得·德鲁克命名的管理学院的院长(Ira Jaekson)序三 今天铸造未来(李志刚)序四 影响我一生的“自我管理”(张晋胜)前言第一部分 德鲁克管理思想概论 第1章 德鲁克与培养卓有成效的管理者 第2章 德鲁克：现代管理的预言家 第3章 德鲁克管理思想的精髓 第4章 德鲁克管理哲学思想浅析 第5章 德鲁克管理思想的时尚性与经典性 第6章 实践是德鲁克管理学思想的核心 第7章 德鲁克的经典管理思想及其启示第二部分 德鲁克的创新思想与企业家精神 第8章 德鲁克的创新思想与企业家精神 第9章 德鲁克《创新与企业家精神》的思想根源 第10章 德鲁克论企业家精神的本质 第11章 知识共享动机维度及对创新行为影响研究 第12章 员工创新内在动力机制研究 第13章 从企业并购视角论德鲁克的知识创新管理思想 第14章 德鲁克的创新思想及其启示第三部分 德鲁克的目标管理与企业社会责任理论 第15章 德鲁克的目标管理理论：歧义与辨析 第16章 目标管理的后现代管理思想解读 第17章 新生代员工目标管理应用分析 第18章 德鲁克与马斯洛：目标管理与人性假设 第19章 以责任为基础的组织：德鲁克论企业社会责任第四部分 德鲁克的管理者自我管理与人本主义管理理论 第20章 德鲁克的自我管理思想与实践 第2l章 德鲁克“有效的自我管理”述评 第22章 德鲁克与人本主义管理理论 第23章 效率与人性的互寓：德鲁克人本主义管理思想的启示第五部分 德鲁克的人力资源管理理论 第24章 德鲁克知识工作者管理思想述评 第25章 基于知识转化的企业知识型员工管理策略研究 第26章 德鲁克关于知识员工激励思想解读 第27章 我国知识员工绩效考核现状及启示 第28章 企业复杂变化环境下管理者领导力与发展策略研究 第29章 德鲁克CEO管理思想述评 第30章 可雇佣能力研究的演变与展望 第31章 德鲁克的管理主义劳资关系思想第六部分 德鲁克的组织变革与管理理论 第32章 新型组织：知识型企业的原形 第33章 组织模块化创新的动因分析 第34章 知识共同体的组织结构探析 第35章 德鲁克与非营利组织的管理第七部分 德鲁克的其他管理思想 第36章 在服务经济中解读德鲁克思想 第37章 德鲁克管理思想对国内领导学研究的启示 第38章 德鲁克的营销思想及其启示 第39章 社会企业组织中的有效领导和有效管理