什么造就了领导者
什么造就了领导者
ISBN: 9787300058092
出版社: 人民大学出版社
出版年: 2004-8
页数: 232
定价: 26.00元
内容简介
哈佛大学在领导力研究方面积累了丰硕成果，《哈佛商业评论》发表过很多的领导力方面有影响的文章。最近，曾贤刚博士翻译了哈佛商学是一个论文集，选自《哈佛商业评论》，反映了有关领导力研究的一些有价值的观点。相信本书中译本的出版会对中国的企业家和研究领导力的学者们有所裨益。
最后，需要提醒读者的是，领导力不是学出来的，而是干出来的。任何领导人的成功都来自其对事业和生活的独特感悟。因此，任何成功的领导人都是无法模仿的。我们之所以要学习别人的经验，吸取别人的教训，是为了少走弯路；而我们自己要站稳脚跟，不被淘汰，持续发展，关键还在于用自己独特的方式去感悟和影响周边事物的发展变化，获得与众不同的比较优势。
作者简介
丹尼尔?戈尔曼（Daniel Goleman），领导力情商大师，著有《情商》。
吉姆?柯林斯（Jim Collins），著有《从优秀到卓越》、《基业长青》等。
彼得? 德鲁克（Peter Drucker，1909年—2005年），被誉为“现代管理学之父”与“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位。他在《哈佛商业评论》发表了近30篇文章，本书收录的《自我管理》是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。
罗纳德?海费兹（Ronald Heifetz），哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导力中心副主任。
约翰? 科特（John P. Kotter），哈佛商学院教授。
沃伦?本尼斯（Warren Bennis），美国南加州大学管理学教授。
彼得?圣吉（Peter M. Senge），斯隆管理学院高级学者。
罗伯特?戈费（Robert Goffee），伦敦商学院组织行为学教授。
加雷思?琼斯（Gareth Jones），伦敦商学院管理发展中心合伙人。
戴维?鲁克（David Rooke），英国哈特希尔顾问公司合伙人之一。
目录
1 什么造就了领导者
2 自恋型领导人：难以置信的赞同，不可避免的反对
3 产生效果的领导力
4 获得你所需要的注意力
5 接班人的困境
6 J.彼得曼公司的兴衰
7 凭什么别人要该受你的领导
8 带领Novell公司渡过难关：埃力克·施密特访谈录