意识革命


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意识革命

副标题: 跨越大西洋的对话

ISBN: 9787801495204

出版社: 社会科学文献出版社

出版年: 2001-04

页数: 220

定价: 18.00

装帧: 平装

作者简介


欧文?拉兹洛

布达佩斯俱乐部的创始人,欧文?拉兹洛是我们时代的最前沿的思想家和科学家之一。在他的许多职务中,他现任布达佩斯俱乐部基金会(匈牙利)和国际布达佩斯俱乐部(英国)主席;广义进化论研究会创始人和会长;巴黎跨学科大学行政长官,联合国教科文组织总干事和国际叶胡迪?门努新基金会顾问;世界艺术和科学院院士;国际科学院,国际梅迪奇学院理事会,以及国际科学哲学学院委员,《世界的未来》、《广义进化论》杂志以及《广义进化论研究》(英文),《新科学》(德文)主编。他曾任纽约州立大学哲学教授;印地安那大学音乐和美学访问教授;西北大学哲学访问教授;休斯敦大学未来学访问教授;珀特兰州立大学系统科学访问教授;琼西大学和平研究访问教授。他是耶鲁,普林斯顿和哥腾堡大学研究员,并且创办了维也纳未来和欧洲进化研究院。他在联合国训练和研究所(UNITAR)任计划经理,并担任欧洲文化影响研究会(EUROCIRCON)秘书长。

克里斯托弗?拉兹洛:是欧文?拉兹洛之子。美国企业家。哥伦比亚大学双硕士,巴黎第十大学博士,现在是一家跨国公司的副总裁。以前曾经是一家管理咨询公司的高级顾问。是广义进化思想在公司管理中的运用者。

目录


序言
前言
第一部分 新朝代 新思想
第一章 管理知识的革命
商务知识的种类
传统主流管理思想的不适应性
寻求变革
忘掉过去,关注未来
获得第三种商务知识的有效途径
第二章 商务世界的进化巨变趋势(EGT)
EGT的驱动作用
三种驱动的综合效应:全球大系统的形成
进化巨变趋势(EGT)与未来
第三章 传统范式的变革
企业的进化阶段和进化规模
展望未来
领悟从有序到无序
第二部分 富有洞察力的行动的基础
第四章 进化管理的十八项原则
组织原则
战略原则
经营原则
第五章 公司重构:把握变革的原动力
进化过程重构的本质
进化重构的形式
管理实践活动中的进化重构:
案例分析
结论
附记 21世纪的经营哲学
进化的思想
进化的领导
进化管理的伦理
附录 企业界人士值得关注的一些问题
企业的启示
信息化
历史性的回顾
信息化的发展及其对现代社会的冲击
全球化
全球化的历史回顾
全球性公司的实力
系统的属性
自学习、自组织和分散
过程优先结构
非线性随机变化的普遍性
公司经营边界的模糊性
通过联盟和参股的形式实现协同
新兴学科的发展
新兴进化科学
第三种形态的系统
处于第三状态的系统的环境
复杂性升级
经济领域的混沌模型
主要人名译名对照
关键词:意识 革命