管理团队
管理团队
ISBN: 9787111088882
作者: [英]贝尔滨
出版社: 机械工业出版社
出版年: 2001-04
页数: 195
定价: 15.00
装帧: 平装
译者: 郑海涛
内容简介
“所有那些负责组建公司管理团队的人都应该读读这本书。”
――《人事管理》
任何企业的领导者要想使本企业能够快速地发展和成长。都必须对团队建设的重要性有一个正确的认识。在充满活力的管理研究领域，本书是读者群最大、最富有想象力。也是最有影响力的书籍之一。在过去这10年中（本书历经十几次修改和印刷），贝尔滨博士在本书中所提到的团队角色已经成了全世界的公司的内部语言的一部分。
本书描绘了各种各样的管理团队及其行为方式，其中包括：
■阿波罗综合症■团队创造力■领先的团队■改进不成功的团队■获胜团队■团队规模与环境■设计一支管理团队■公共事务领域中的团队
在本书的末尾有一个自我测试量表。读者可用它来测试一下自己适合扮演的团队角色。
本书是那些致力于让自己最出众的人才发挥最高水平的管理者的必读书目。
作者简介
译者序
时光流转，岁月磋跎。转眼之间我们就已经迎来了一个新的千年。站在世纪的门槛上展望未来是一件让人兴奋、激动和神往的事情。21世纪是一个由信息、人力资源、智力资本和管理精英主宰的世纪。在这样一个大的历史背景之下，21世纪的管理理论应该向什么方向发展呢？
古语有云：“以史为鉴，可知兴替”。我们在预测未来之前最好先回顾一下历史。最近几年管理理论界发生了翻天覆地的变化，理解个人以及团队的运作模式已成为研究的中心任务。现代管理如今越来越重视团队这一概念。管理专家建议重新构建组织，以利于团队工作；董事们正在向公司的管理人员阐述团队工作的重要性；高级管理人员勉励其下属在部门内部要搞好团队工作。我们有理由相信，21世纪的管理理论研究也必然围绕着团队展开。正是在这种情况下，机械工业出版社才决定引进团队角色理论的创始人贝尔滨博士的开山之作《管理团队》。
《管理团队）一书共分12章，从团队研究的源起开始写起。书的主体围绕着团队角色理论展开。由于贝尔滨博士有着丰富的产业界的实践经验，因此，在理论论述的过程中能够引用大量的实例，使读者更易于理解本书。根据团队角色理论，一支结构合理的团队应该拥有以下八个团队角色，即“公司工人”、“董事长”、“塑造者”、“楔子”、“资源调研员”、“监听评价者”、“团队工人”和“完成者”。看了这八个名称你可能如坠五里雾里。要想有更加深入的了解，还是请读者朋友自己在本书中寻找答案吧。但有一点可以肯定的是，这八个团队角色在团队中起着互为补充但同样重要的作用。任何企业的领导者要想使自己的企业能够快速地发展和成长，就必须对团队建设的重要性有一个正确的认识。在充满活力的管理研究领域，《管理团队》是读者群最大、最富有想象力也最有影响力的书之一。在过去这10年中（本书历经10几次修订、印刷），贝尔滨博士在本书中所提到的团队角色已经成了全世界的公司内部语言的一部分。
为了忠实原著，译者在翻译的过程中完整地保留了原文中的段落、句子和表达方式，只隐去了一些与主题关系不太密切的内容。另外，还有一些中文中没有约定俗成说法的公司名称在译文中仍旧保留了原文。
本书可以作为管理院校和各类企业的培训教材。对于那些想迅速了解团队角色理论的企业管理者、MBA学生，以及其他相关专业广大师生来说，本书更是极具价值的藏书和参考资料。
由于专业和语言背景所限，书中若有不妥之处，恳请读者批评指正。
译者
2001年春于清华园
目录
目录
总序
译者序
序
前言
第1章 团队研究：源起
1.1 行政管理练习
1.2 “团断”
1.3 研究的阶段
第2章 阿波罗综合症
2.1 阿波罗团队的瑕疵
2.2 成功的阿波罗团队
2.3 对结果进行分析
2.4 实践中的阿波罗综合症
2.5 阿波罗团队中的内耗
第3章 成员性格相似的团队
3.1 试验的原因
3.2 性格类型与职业
3.3 纯粹的团队――它们的成功与失败
3.3.1 团断
3.3.2 走近稳重外向型团队
3.4 启示
3.5 性格与合适的团队成员
3.6 纯粹“公司工人”团队的局限性
第4章 团队的创造力
4.1 确认并利用团队的创造力
4.2 针对创造力进行的试验
4.3 使用个人的创造力
4.4 “楔子”和“资源调研员”
4.5 团队中的创新者
4.6 商界里的“楔子”
4.7 “资源调研员”的素质
第5章 团队领袖
5.1 针对董事长进行的试验
5.1.1 智力与创造力
5.1.2 性格特征
5.2 启示
5.3 领袖的其他素质
5.3.1 非董事长领袖
5.3.2 团队中的“塑造者”
5.4 “董事长”与“塑造者”做领导
5.5 阿波罗董事长
5.6 结论
第6章 关键的团队角色
6.1 “公司工人”
6.2 成对的团队角色
6.3 缺失的团队角色
6.3.1 “监听评价者”
6.3.2 “团队工人”
6.3.3 “完成者”
6.4 结论
第7章 不成功的团队角色
7.1 士气――边际因素
7.2 智力――关键因素
7.3 性格
7.4 不成功团队的组成
7.5 没有团队角色的团队成员
7.6 团队中的未知因素
7.7 全局观念的重要性
7.8 团队角色颠倒
第8章 获胜的团队
8.1 预测
8.2 产业界中的获胜国队
8.3 其他成功模式
8.4 三家公司的团队实践
8.5 团队角色理论与获胜公司
8.6 结论
第9章 理想的团队规模
9.1 团队与个人行为
9.2 10人团队
9.3 中型团队
9.4 规模更小的团队
9.5 董事长与团队规模
9.6 团队规模过小的危险
9.7 团队规模与环境
第10章 团队成员的特点
10.1 成员贡献与团队角色
10.2 时机选择
10.3 灵活性
10.4 自我克制
10.5 维护团队的目标
10.6 总结
第11章 设计一支团队
11.1 获得信息
11.2 招新
11.3 内部改组
11.4 破坏伙伴关系的危险
11.5 选择的顺序
11.6 设计与目的
11.7 个人角色与团队角色
11.8 静态结构的团队
11.9 结论
第12章 公共事物中的团队
12.1 政府中的结构与权力
12.2 政治家与团队
12.2.1 会议
12.2.2 委员会
12.2.3 可能的角色
12.3 团队中的公务员
12.4 角色互换
12.5 政府中的不平衡
12.6 总统制政府
12.7 团队角色之间的交流
附录
附录A 自我测试量表
附录B 名词表